大力实施人才强市战略，坚持人才优先发展，加快完善引才聚才育才用才政策体系，努力培养造就一支结构合理、素质优良的创业创新人才队伍，强化建设创新型城市的人才智力支撑。

第一节 实施科技人才重大工程

坚持引进人才与自主培养人才相结合，主动对接国家、省人才工程计划，深入实施“鹰才计划”，修订完善重点人才目录，大力引进培育战略型人才、科技领军人才、创新团队、高技能领军人才、急需紧缺专项人才。深入实施鹰籍人才回归工程，鼓励鹰籍人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回馈等方式创新创业。建立高等院校、科研院所与产业园区、高科技企业之间人才开发和培养的合作机制，培育高层次创新型科技人才队伍。推动本土高等职业院校人才供需深度对接。规划建设高层次人才产业园，推进人才、项目、资金、平台一体化配置。

第二节 完善科技人才服务体系

深化人才发展体制机制改革，保障和落实用人主体自主权。创新人才评价激励机制，改革人才评价考核制度，深化职称制度改革，开辟高层次人才、急需紧缺人才职称评审和聘任“绿色通道”。加快探索事业单位编制管理改革，完善控编减编制度，为高层次人才流动提供编制保障。优化人才服务措施，解决好住房、医疗、配偶就业、子女入学等配套问题。支持江西师范高等专科学校、鹰潭职业技术学院等设置特色专业学科，培养更多与产业发展相配套的本土化专业性人才。支持鹰潭市政府、江铜集团、江西理工大学以江西先进铜产业研究院为基础申报建设铜现代产业学院，建设面向铜产业链的人才培养、科学研究、技术创新、企业服务、学生创业等功能于一体的人才培养和产教融合基地。深入推进职业技能提升行动，大力培养高技能人才，打造省级技能人才培养综合园区，到2025年，全市高级工以上高技能人才总量达8万人，占技能人才的比例达40％以上。