区审计局通过建设“一个红色阵地、制定两个激励榜单、打造五大精彩课堂”的“125”工作法，以党建引领机关干部队伍建设，高标准打造模范机关。

建设一个红色阵地，让党建活动有高标准场所。按照基层党建“三化”建设提标要求，进一步规范完善局机关硬件设施，党建工作制度规范上墙，突出打造机关文化，在全局营造了浓厚的“模范机关·红旗支部”创建氛围。打造红色审计陈列室，将局视频会议室建设成集“历史、教育、宣传”于一体的党建学习文化阵地，邀请机关退休老党员在党建学习文化阵地讲红色故事、审计故事，组织开展红色走读、学习强国知识赛，提高机关全体干部“三会一课”的参与度和活跃度。

制定两个激励榜单，让评先评优有精细化依据。对党员建立“先锋创绩榜”，每月对党员“发挥模范作用、履行党员义务、参加组织生活、支委综合评价”四个方面12项内容进行打分，营造比学赶超的良好氛围。对机关干部建立“天天向上榜”，实行精细化管理，对干部职工考勤、作风建设、工作完成情况、意识形态等20多项指标量化进行打分。每月根据得分及其综合表现，评选3名“三牛”积极分子，年终根据总分再评“三牛”干部，评定结果作为干部职工评优评先的重要依据。今年以来，审计局被评为全区优秀班子”，有3人被评为优秀科级干部，1人被评为全省审计先进个人，1个家庭被评为全省最美家庭，1人受到省厅表扬。

打造五大精彩课堂，让学习教育有多样化载体。打造“体验课堂”，以党建带团建、工建，联合开展5次活动，成立机关气排球队、合唱团，先后入选全省审计系统运动会和文艺汇演，在沉浸式体验中增强使命感和凝聚力。打造“宣讲课堂，区审计局80%是年轻干部，着力抓好青年干部的思想政治工作，一年召开2次年轻干部座谈会，交流思想，探讨工作。打造“志愿课堂”，组织志愿者服务队伍在疫情防控、“双创”等工作中贴近基层、贴近群众，今年以来共开展20余次志愿服务。打造“谈心课堂”，开展5次政治家访、日常谈心，发现6项问题做到及时查摆整改。打造“模范课堂”，塑造“三牛干部”品牌，3位最美审计干部大幅宣传照树立在电梯口，起到良好示范效应。