尊敬的雷剑辉委员：

您提出的关于《基层普惠托育服务亟须加强托育人才队伍建设》的提案收悉，现答复如下：

一、主要做法

一是加大制度建设。人社部门历来重视劳动者职业技能培训，加强制度建设，近年来先后出台《鹰潭市康养职业技能培训实施计划》《关于实施“技能鹰潭行动”的意见》等政策举措，不断优化职业培训服务，满足市场需求。

二是加大托育领域培训力度。“十四五”以来，按年度下达培训实施计划，明确各地年度培训任务数和培训补贴资金分配额度，以严谨的组织实施工作提升职业技能培训的覆盖面。2021年以来，面向托育、养老等生活性服务行业累计开展政府补贴性培训3568人次，其中育婴员、保育员培训年均培训约1100余人次，基本满足市场需求，提升了托育行业从业人员从无技能到有技能转变、从低技能到高技能转变。

三是加强培训管理。凡具备资质的培训机构纳入清单式项目管理并动态对社会公布，方便劳动者按需选择，目前全市经审批涉及保育员、育婴员等托育为主的职业技能培训机构共13家。

四是加强待遇保障。加强公办幼儿园师资待遇保障，全部参照义务教育教师工资标准执行，薪资待遇由岗位工资、薪级工资、绩效工资、月度专项绩效及年度绩效工资五部分组成，对符合条件的做到及时调级调档调资，2022年幼儿园教师人均工资约11.9万元。

二、下步重点安排

为进一步加强托育行业人才队伍建设，下步我们重点从以下几方面发力：

一是加大托育专业建设。引导鹰潭市高级技工学校优化幼儿教育专业、增设护理等托育专业，推进符合托育行业人才培养的精品课程、教材和师资建设，2023年新增托育专业学生达到100人，在校生突破700人。加强与本地企业校企合作力度，积极引导托育专业人才毕业后留鹰就业，为托育服务行业可持续健康发展提供学历人才支撑和专业保障。

二是稳步扩大职业培训供给。持续落实对现有托育培训机构政策扶持力度，推动其丰富培训模式、加大师资培养、完善培训设施、优化培训标准，不断扩大培训供给，2023年涵盖保育员、育婴员等托育为主的职业技能培训机构达到20家，扩大托育行业职业培训非学历人才支撑。加大监督管理力度，对不严格执行培训标准、不符合规定开展托育培训的，按规定予以整改或撤销处理。

三是严格从业人员评价认定标准。严格依据国家职业资格准入类、水平类评价标准，深化技能人才评价创新改革。加强托育行业职业技能等级认定，指导鹰潭市高级技工学校加快获批江西省托育领域社会化第三方评价认定机构，严格从业人员资质认定评价，确保从业人员具备良好素质和过硬专业技能。

四是加大托育人才培育力度。深入实施技能鹰潭行动，按照《关于实施“技能鹰潭行动”的意见》要求，加大托育等家政服务行业技能人才培育力度，依托职业院校、培训机构、行业企业等各类载体，加强标准制定、技能培训、职业评价、促进就业、诚信建设、品牌创建等，培育开发兼具母婴、居家、医护等职业技能水平为特点的家政服务型技能人才，到2025年开展技能培训1万人次以上。完善人才政策兑现操作细则，尽快制定“技能提升奖励”兑现实施细则，对托育技能劳动者与用人单位签订劳动合同、连续缴纳社保费用的入职期间取得职业资格证书的，按高级技师（一级）5000元/人、技师（二级）4000元/人、高级工（三级）2000元/人标准，给予个人一次性技能提升奖励。

联系人及电话：赖书文   0701-6275320

2023年6月13日