为进一步构建鹰潭和谐劳动关系，优化人社服务质量，有效提高全市劳动人事争议调解工作效能。6月5日，市人社局举办全市劳动人事争议调解工作培训（第二期）。鹰潭各区（市）100余名企业人力资源管理人员和劳动争议调解员参加了培训。

本次培训由市人社局劳动关系科、市劳动人事争议仲裁院、市社保中心稽核科的相关工作人员分别从《电子劳动合同的使用》、《劳动人事争议处理政策解读及热点问题分析》、《确认劳动关系案件常见误区研讨》以及《社保政策讲解》等几个方面进行培训。几位授课人员从自己的工作实际出发，结合办案实践和具体的案例分析，以精彩生动的授课内容和轻松活跃、互动性强的课堂氛围，充分调动了大家的学习积极性，赢得参训企业劳资人员的阵阵掌声。

培训结束后市人社还组织专题答疑，与参训人员积极互动交流，回应大家关切问题，达到此次培训目的。

参训人员心得：

随着社会经济的高速发展、互联网应用的深度普及，当前人力资源市场及职工诉求正在发生显著变化，而做为一名劳资工作人员，这不光是对我工作上的一种考验，也是一种业务上的一种促进，提高自身的素养和专业技能迫在眉睫。市人社局劳动人事争议仲裁院的谢副院长就我们不熟悉的劳动合同管理给我们上了生动的一课。他通过几个真实的案例，让我们充分意识到劳动合同的重要性，有种茅塞顿开，豁然开朗之感。更让我学到了在日常的工作中，尤为需要注意和警觉的是，从员工入职签订合同的那一刻就得规范化、合法化，合同的订立、履行、变更、以及解除或终止，都得依法而立，有法可循，只有这样才能更加有效的规避劳动风险，减少劳动纠纷，降低企业或是个人的损失。

参训人员心得：

通过此次培训，不光提高了对劳动人事争议工作的认知，对于以后如何发现人事争议问题，解决问题，更是起到了很大的促进作用。同时我更看到了差距与不足，“劳资员”这个岗位在人事部中处在一个特殊的位置，是一个多重角色，不光得做好薪酬、社保办理等本职工作，更得像一个桥梁一般，上接领导，下贴工人，起到一个很好的连接作用，能圆满完成领导交待的工作，能轻松化解工人遇到的难题，需要的不光是业务上的精进，人格上的素养，更需要一份细致和耐心，以及相互理解和彼此的互敬与互重，才能把这份工作做得更好。