局属各事业单位：

经市局党组研究同意，现将《鹰潭市自然资源局局属事业单位工作人员平时考核工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。

附件：《鹰潭市自然资源局局属事业单位工作人员平时考核

工作方案》

2024年2月4日

鹰潭市自然资源局局属事业单位工作人员

平时考核工作方案

为进一步加强事业单位工作人员日常管理和监督，全面客观准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）等文件精神，现就做好局属事业单位在编人员平时考核工作，制定本方案。

一、考核对象

局属事业单位在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、考核内容

以事业单位工作人员岗位职责和所承担的工作任务为依据，综合考核德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，把政治标准放在首位，重点考核工作人员履职尽责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况等内容。

三、考核等次及标准

平时考核以季度为周期，考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次，好等次人数原则上掌握在本单位参加平时考核的事业单位在编人员总人数的40%以内，好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位倾斜。

四、考核办法

（一）个人小结。被考核人对照工作要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结。

（二）审核评鉴。重点审核评鉴个人工作业绩和综合情况。

（三）民主测评。每季度最后月份中旬进行民主测评。按好等次100分、较好等次80分、一般等次60分、较差等次40分计算分值。单位领导占比60%，其他人员占比40%。参加测评人员：事业单位领导班子及全体工作人员。

各事业单位统计测评结果，综合评鉴意见，提出人员等次名单，于本季度最后月份25日前报局人才办汇总。

（四）党组审定。人员等次名单报党组会研究审定。

五、相关事宜

（一）突出工作业绩

1.工作人员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当季平时考核结果可以直接确定为“好”等次。

2.工作人员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为“较差”等次。

3.派出参加学习培训、抽调参加专项工作的工作人员，其平时考核由所在单位提出评语和考核等次建议，由派出单位确定考核等次。援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。

4.借调工作的工作人员，由借调单位（部门）考核。事业单位分支机构，由属地主管部门进行考核。

5.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，认定“一般”或较差等次。

6.受党纪、政纪处分工作人员的平时考核，处分期内，参加考核，只写评语，不定等次。解除处分决定的下季度起，参加考核，确定等次。

（二）强化结果运用

1. 事业单位工作人员平时考核结果是岗位聘用、计发绩效工资、教育培训和实施奖惩的重要依据。对平时考核结果“好”等次的，给于表彰。对平时考核多次获得“好”等次的，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

2. 将平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果至少一次“好”等次且无一般、较差等次中产生。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

3. 对平时考核结果为“一般”或“较差”等次的工作人员，应及时谈话提醒。对平时考核结果多次为较差等次的工作人员，及时批评教育，提出整改要求，限期改进。

六、工作要求

（一）统一认识，强化落实。事业单位工作人员平时考核是年度考核的基础，加强事业单位工作人员平时考核，有利于加强干部队伍建设，调度干部积极性，有利于提高工作效率，实现优质服务，把平时考核与年度重点工作结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。

（二）客观公正，科学评价。平时考核是加强事业单位工作人员日常管理的重要手段。坚持客观公正、注重实绩，结合年度重点工作、平时工作完成情况，进行科学评价。

（三）严肃纪律，强化监督。平时考核过程中，必须严格执行考核纪律，确保考核的公平、公正、考核结果的客观、准确。加强平时考核工作的监督检查，严禁徇私舞弊、弄虚作假，驻局纪检监察组全程监督执纪。

  中共鹰潭市自然资源局党组     2024年2月4日印发