2024年，我市组织系统、老干部工作系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，围绕市委中心大局，建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，用心用情为老干部服务，推动各项工作取得新进展新成效，为奋力谱写中国式现代化鹰潭篇章提供坚强组织保证。

筑牢忠诚信仰、夯实理论根基，思想政治引领力持续提升

全会精神入脑入心。将学习贯彻党的二十届三中全会精神作为重要政治任务抓紧抓实，分层次、分领域抓好全会精神集中轮训，做到应训尽训、全员覆盖，引导广大党员干部凝聚进一步全面深化改革的思想共识。

党纪学习教育走深走实。制定《全市党纪学习教育工作安排》，从6个方面明确20项具体任务，全市89家单位、2862个基层党组织、5.2万余名党员全部参与。开展学习研讨2589次，160个“三集”单位和1145个基层党组织召开警示教育会，党员查找潜在风险点19762个，制定防范措施3万余条，引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

基本培训见行见效。印发《关于贯彻落实〈江西省干部教育培训规划（2023—2027年）〉的实施意见》，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划等“八大计划”，打造“鹰潭大讲堂”品牌，推动形成“全域一体”干部培训格局，全年举办培训班450余期、培训2.7万人次，引导广大党员干部补足精神之钙、筑牢信仰之基。

统筹选育管用、激励担当实干，干事创业内生力充分激发

优化结构建强队伍。认真贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要和我省的实施意见精神，制定我市60条重点任务清单。按照市委部署，扎实做好选人用人工作，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，选人视野更宽、交流力度更大、一线导向更鲜明、干部结构更优化。

靶向识别精准选才。完善政治素质考察机制，开展政治素质自评、分级分类评价，建立完善政治素质档案。优化组建13个一线考核组，构建一线考核、综合考核、年度考核、平时考核“四位一体”考核体系，全面掌握干部情况、考准干部实绩，为市委选人用人提供参考，相关经验入选全省党的建设制度改革典型案例。

严管厚爱激励担当。树立择优导向做好干部职级晋升，常态化推进干部能上能下，为受不实举报干部澄清正名。加强干部日常监管，制定从严加强区（市）党政正职管理监督的11条措施，开展2轮选人用人专项检查，畅通12380举报受理渠道，做好干部个人有关事项填报和查核工作。确定42名“新时代赣鄱先锋”人选和159名“两优一先”表彰对象，用好从“五方面人员”选拔乡镇（街道）副科级干部、从村（社区）干部中选聘乡镇（街道）事业编等举措，激励广大党员干部创先争优。贵溪市以公务员绩效管理试点为抓手，建立起“人选岗、岗择人”的“双向选岗”机制，做到奖优罚劣、激励担当。

树牢精准理念、真心用情服务，离退休干部向心力不断凝聚

政治建设更加有力。推动全市老干部扎实开展党纪学习教育，认真落实老年大学“开学第一课”“课前10分钟”思政课和“三会一课”等制度。

巩固离退休干部“示范党支部”创建成果，深入实施“六好”党支部提升工程，新增25个离退休干部“六好”党支部，推动离退休干部党建工作纳入全市综合考核，各地各单位履行离退休干部党建工作主体责任意识明显增强。探索建立离退休干部党建阵地共享、优势互补机制，老干部党员就近学习、就近开展组织生活的条件得到有效改善，《中国老年报》对我市离退休干部党建工作做法进行了报道。

作用发挥更加广泛。大力培树先进典型，充分依托“银耀赣鄱”老干部志愿服务队、老干部宣讲团、关工委、老科协等涉老组织，广泛搭建余热发挥平台，组织引导老同志在乡村振兴、基层治理、理论宣讲、健康义诊、关心下一代以及建言献策等方面献智出力，为全市经济社会高质量发展贡献银发力量。我市推荐的老干部戴明良荣获“全国离退休干部先进个人”称号，另有3个集体和4名老干部分别荣获全省离退休干部“先进集体”和“先进个人”称号。

服务保障更加精准。扎实推进离休干部“一人一策”精准服务，持续开展适老化改造、涉残助老、为老志愿服务等活动，成为适老化改造全覆盖和全省第一个开展涉残助老活动的设区市，全年累计为老同志提供助餐、助洁、助购等志愿服务1500余小时，老同志的获得感和幸福感进一步增强。市老年大学获评“全国老年大学标准示范校”；承办全省老干部活动中心工作座谈会，并在会上作典型发言。

严密组织体系、筑牢战斗堡垒，基层组织战斗力有效提高

突出强基础、强功能，党建引领基层治理深入推进。制定“强基计划”20条措施，实施基层党建“书记领航”项目562个。注重为基层减负，对全市考核事项开展专项清理规范，对从县乡借调干部进行清理规范；余江区作为试点县编制乡镇（街道）履职事项清单。注重为基层赋能，统筹一批行政、事业编制下沉乡镇（街道），做好村党组织书记后备力量培育储备工作；贵溪市实施“一村两名回村大学生”工程，《人民日报》对此进行了报道。注重为基层增效，对全市网格划分进行优化调整，推动实现“一网统领”“多格合一”；鼓励各地发挥群众自治作用，形成“铜城夜话”“逢四说事”“四会强基”“小周解事”“红管家”等一批基层自治品牌，月湖区“五议工作法”获评中国改革地方全面深化改革典型案例。

突出重有形、重有效，各领域党的建设全面过硬。市直机关工委健全完善机关党建特邀监督员制度，助力打造模范机关。市国资委健全“党建系数修正法”考核体系，推动党建工作与业务发展双向融合。市委教育工委选派优秀党员到100所中小学校开展下沉式党建指导。市卫健委理顺市中心城区总医院党组织隶属关系，实现“双带头人”全覆盖。市“两新”工委开展开发区非公党建“整园提升”行动，承办全省省级以上开发区非公党建现场会，扎实推进新就业群体党建工作。月湖区打造商圈党建联盟，有效推动职能下沉、资源聚集和项目落地。鹰潭高新区打造红色领航员、党建指导员、驻企特派员三支队伍，推动党建与园区发展深度融合。

突出严把关、严管理，党员先锋模范作用有效发挥。严格规范发展党员工作，全年共发展党员703名。加强党员教育管理，全年共培训党员2.8万余人，对不合格党员根据不同情形进行组织处置。健全党群服务中心功能体系，用好“3651890”党群服务热线，常态化开展“双报到双评议”活动，帮助群众解决问题4100余个。龙虎山景区发挥“龙虎先锋”品牌效应，推动800余名党员下沉景区一线，为旅客提供服务2万余人次。

积极招才引智、构筑创新高地，人才引领驱动力更加强劲

广开贤路，筑牢人才基石。围绕打造国家级铜基新材料集群，紧盯重点产业招引人才。开展“书记部长进校园”“大院大所鹰潭行”“双招双引”活动，做好人才工程申报，6人入选享受国务院、省政府特殊津贴专家。实施“科技副总”专项计划，全市14家重点企业引聘“科技副总”。

因地制宜，厚植人才沃土。深入实施“技能鹰潭行动”，以主导产业需求为导向，促进本地院校建成6个特色专业和专业群，推动各类专业与市内企业实现100%对接。成立市域产教联合体5个、新增自主认定机构19家，培养产业人才5100余名，开展技能人才认定3400余人次。江西省“振兴杯”焙烤行业职业技能竞赛、“振兴杯”雕刻行业职业技能竞赛等在我市召开。信江新区持续加强烘焙人才培育，选手获得全球竞赛总冠军，《中国组织人事报》对此进行报道。

筑巢引凤，优化人才生态。制定出台《鹰潭市人才分类目录》等人才政策，举办人才政策发布暨集中兑现活动，加大人才发展专项资金兑现力度。完善“鹰才码”系统，深化“一站式”人才综合服务平台建设，做到人才认定“即申即认”、人才政策“免申即享”，人才获得感更强、满意度更高。余江区创新推出“余英卡”，建立人才服务联盟，营造优质环境“拴心留人”。

全面从严治部、强化自身建设，组工干部执行力显著增强

强党性擦亮忠诚底色。严格落实“第一议题”制度，健全“部务会+中心组+党支部+青年理论学习小组+党员干部”全员共学体系，召开部务会30次、中心组学习7次、党支部学习研讨48次，及时学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，提升政治自觉和行动自觉。

多举措锻造过硬本领。举办全市“组工业务能力培训”“组工业务测试”“青年组工笔谈”等系列活动，全方位提升能力水平。推动组工干部“提笔能写、开口能讲、问策能对”，党的建设制度改革、组工信息、组工宣传等工作取得明显成效。

严要求端正作风纪律。在全市组织系统深入开展作风纪律专项教育，一体推进“学、查、改、树”四项重点任务。开展选人用人说情打招呼问题专项整治、开发区招聘用人领域“裙带关系”“近亲繁殖”突出问题专项整治，落实组工干部行为规范“十个严禁”、违规吃喝“七个严禁”，支持驻部纪检组开展工作，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，模范机关和过硬队伍建设进一步走深走实。