今年5月1日是《职业病防治法》颁布实施六周年。从2002年起，卫生部、全国总工会等有关部门将每年4月的最后一周定为《职业病防治法》宣传周，今年的主题是：工作·健康·和谐。

   江西贵溪化肥有限责任公司是一个有2000多名职工的国有大型化工企业，建厂19年来，该公司始终坚持安全发展的原则，本着以人为本的宗旨，大力营造职业健康文化，将职工摆在第一位，让职工充分享有劳动健康权，视劳动者健康为企业义不容辞的社会责任之一，着力打造职业健康工作品牌，为职工牢固筑起一道“职业健康保障屏”。自建厂以来，未发生一例职业病，创造了19年“零职业病”的纪录。

关口前移 完善网络

    江西贵化通过推行现代安全生产管理、层层落实安全生产责任制、建立突发事故预警机制等措施，做到职防工作关口前移，从源头上杜绝职业病的发生。该公司严格按照ISO18000职业健康安全管理体系要求开展安全标准化工作，依据国家安全生产法规、标准和化工企业安全管理规范要求，建立健全了各类安全管理制度40余项，编制了与各生产岗位相对应的安全规程，并严格组织实施和监督执行。

    针对生产、使用、储存危险化学品种类多、数量大的特点，该公司建立了事故应急救援预警机制，制定了《事故应急救援预案》，组建了应急救援队伍，配备了应急救援器材，并进行了演练，以确保在事故突发时能迅速有效地开展救援。通过对《职业病防治法》的大力宣传和岗前培训，职工有了从“要我防护”到“我要防护”的转变。

    该公司建立完善了三级劳动保护监督检查网络，成立了由注册安全工程师组成的公司级劳动保护监督检查委员会，配备了3名设区市级“工会劳动保护监督检查员”，成立了21个劳动保护监督检查小组，成员达126人，共有专兼职人员327人。这300多人组成的三级劳动保护监督检查网络，时刻紧盯着企业安全生产运行中的职业卫生、事故隐患、职工健康等每一个细节，做到了“安全生产有人讲、违章作业有人管、职业卫生有人查、职工健康有人问”。

安全文化 保障健康

    “健康是身体上、精神上和社会适应上的完好状态，而不仅仅是没有疾病或者不虚弱。”这是世界卫生组织对健康下的定义。江西贵化将职业健康定位为企业文化的主体内容之一，建立健全平等协商集体合同制度和“安康杯”竞赛两项机制，推行一种“责任关怀工作法”，派员参加中华全国总工会（ACFTU）与日本国际劳动财团（JILAF）举办的“工会主动参与改善中小企业劳动安全卫生状况工作法（POSITIVE）师资培训班”，推广POSITIVE工作模式，积极督促改善劳动环境，维护职工生命健康权益。

    在推行平等协商集体合同过程中，该公司将劳保用品的发放、放射岗位人员剂量牌、职工体检等一系列安全卫生措施作为平等协商中的一项重要内容，在已签订的五轮集体合同中均有“劳动安全卫生”专项条款，规定每年安排职工体检1次，每周三定为职工健康体检日，并为职工建立了健康档案。

    为了做好现场防护工作，减少工人的劳动强度，公司对生产工艺改用DCS仪表控制系统，对磷酸、磷铵、硫基肥装置控制室进行了装修，安装了空调，补充完善了职业病危害警示标识牌、应急撤离通道标识牌等，在可能发生急性职业损伤的场所配置了ESH急救箱，并在特殊岗位配置了酸碱防护服、空气呼吸器等特殊防护用品。

和谐职防 惠及民工

    2006年，江西贵化首次把在公司范围内临时就业的家属工和农民工纳入基本安全生产知识义务教育范围，将职业健康外延拓展到农民工，当年，就有500多名农民工、家属工等劳务用工接受了安全基本知识、岗位危险因素防范、劳保用品穿戴等安全知识教育和技能培训。同时，通过组织开展安全征文、演讲、安全教育图片展、岗位安全操作技能考试、技能比武、安康杯竞赛、安全生产月等一系列活动，提高包括农民工在内的全体从业人员的安全意识、安全技术素质和自我保护意识。

    扎实有效的职业病防治工作，有力地促进了企业的和谐进步，使企业步入了可持续发展的良性轨道，该公司先后获得“全省十五期间安全生产工作综合先进单位”、省级环保先进企业、全省环境保护工作先进集体、全省重点清洁生产企业、全国安康杯竞赛优胜企业等荣誉称号。2007年创造了化肥产量、销量、销售收入三项新纪录，今年一季度产销量分别为13.64万吨和14.43万吨，实现了首季开门红。